Rédiger une fiche de poste parfaite avec Claude
Créez des fiches de poste qui attirent les bons candidats. Structure optimisée, langage inclusif, compétences réalistes — Claude transforme vos briefs en annonces percutantes.
🎯 Ce que vous allez apprendre
À la fin de ce chapitre, vous serez capable de :
- Générer une fiche de poste complète à partir d'un brief de 3 lignes
- Structurer l'annonce pour maximiser le taux de candidature
- Adopter un langage inclusif qui élargit votre vivier de candidats
- Calibrer les compétences demandées pour éviter la "surqualification"
- Adapter le ton à votre marque employeur
📋 Le problème des fiches de poste traditionnelles
Soyons honnêtes : la plupart des fiches de poste sont des copier-coller ennuyeux, avec des exigences irréalistes et un ton corporate qui fait fuir les candidats.
Les erreurs classiques :
- "5 ans d'expérience minimum" pour un poste junior — ça exclut 80% des bons candidats
- Liste de 25 compétences — personne ne les a toutes (et les femmes candidatent moins quand elles n'en ont que 80%)
- Ton impersonnel — "Le candidat devra..." au lieu de parler à la personne
- Pas de transparence — salaire masqué, missions floues, avantages génériques
Claude va vous aider à créer des fiches de poste qui se démarquent — structurées, inclusives, et alignées avec votre marque employeur.
🚀 Étape 1 : Le brief minimal pour Claude
Vous n'avez pas besoin d'écrire un roman. Un brief de quelques lignes suffit :
Tu es un expert en recrutement et en rédaction d'offres d'emploi pour le marché français. Rédige une fiche de poste complète et attractive à partir de ce brief : - Poste : [Ex: Développeur Full Stack] - Entreprise : [Nom + 1 phrase de description] - Type : [CDI / CDD / Freelance] - Localisation : [Ville + politique remote] - Séniorité : [Junior / Confirmé / Senior] - Équipe : [Taille et contexte] - Budget salaire : [Fourchette] Structure de la fiche : 1. **ACCROCHE** (2-3 phrases percutantes qui donnent envie) 2. **L'ENTREPRISE** (ce qui la rend unique — culture, mission, produit) 3. **LE POSTE** (missions concrètes au quotidien, pas une liste abstraite) 4. **LE PROFIL** (compétences essentielles vs. bonus, soft skills) 5. **CE QU'ON OFFRE** (avantages concrets et différenciants) 6. **PROCESS DE RECRUTEMENT** (étapes claires et délais) Règles à respecter : - Langage inclusif (écriture non genrée) - Maximum 10 compétences demandées (5 essentielles + 5 bonus) - Tutoyer le candidat pour un ton accessible - Inclure la fourchette de salaire - Privilégier les verbes d'action - Éviter le jargon corporate inutile
Exemple concret : recruter un Product Manager
Rédige une fiche de poste complète et attractive à partir de ce brief : - Poste : Product Manager - Entreprise : PayFlow, fintech française qui simplifie la paie pour les PME (série A, 45 personnes, croissance x3/an) - Type : CDI - Localisation : Paris 10e, 3 jours de télétravail/semaine - Séniorité : Confirmé (3-5 ans d'expérience produit) - Équipe : Équipe produit de 4 personnes (1 Head of Product, 2 PM, 1 Designer) - Budget salaire : 55-70K€ selon expérience
🚀 Étape 2 : Découvrir le résultat
Product Manager — PayFlow 🚀
Tu veux construire le produit qui va révolutionner la paie en France ? Rejoins l'équipe produit de PayFlow et aide 10 000 PME à ne plus jamais galérer avec les fiches de paie.
💼 Tes missions au quotidien
- Définir la roadmap de ton périmètre produit avec le Head of Product
- Mener la discovery : interviews clients, analyse data, benchmarks
- Rédiger les specs et user stories pour l'équipe tech (2 squads de 5 devs)
- Suivre les métriques clés : activation, rétention, NPS
- Présenter les avancées produit en comité de direction chaque mois
🎯 Le profil qu'on recherche
Essentiel :
- 3-5 ans d'expérience en Product Management (B2B SaaS de préférence)
- Capacité à mener des interviews clients et synthétiser les insights
- À l'aise avec les données (SQL basique, analytics)
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement rapide
Bonus apprécié :
- Connaissance du secteur paie/RH/fintech
- Expérience en startup en phase de scaling
- Maîtrise d'outils no-code (Notion, Figma, Amplitude)
🎁 Ce qu'on t'offre
- 💰 55-70K€ brut/an + BSPCE
- 🏠 3 jours de télétravail/semaine
- 🏥 Mutuelle Alan prise en charge à 100%
- 🍽️ Carte Swile (10€/jour)
- 📚 Budget formation de 1 500€/an
- 🚀 Intégration dans une équipe bienveillante qui shippe vite
📋 Process de recrutement (2 semaines max)
- Call de 30 min avec la RH (fit culture + motivations)
- Cas pratique produit à faire chez toi (2h max)
- Entretien avec le Head of Product (debrief cas + vision)
- Rencontre avec l'équipe (café informel)
- Offre sous 48h
En 30 secondes, vous avez une fiche de poste plus attractive que 90% de ce qu'on trouve sur les jobboards. Et elle est inclusive, transparente et structurée.
🔍 Étape 3 : Affiner et optimiser
Passe en revue cette fiche de poste et identifie : 1. Les formulations qui pourraient décourager certains profils (femmes, personnes en reconversion, seniors, juniors) 2. Les exigences potentiellement discriminatoires 3. Les biais de langage inconscients Propose une version corrigée pour chaque point identifié.
Réécris cette fiche de poste en 3 versions : 1. Version startup (ton décontracté, emojis, tutoyement) 2. Version corporate (ton professionnel, vouvoiement) 3. Version cabinet de conseil (ton prestigieux, focus carrière) Garde le même contenu, change uniquement le style.
Adapte cette fiche de poste pour : 1. LinkedIn — format optimisé pour l'algorithme (mots-clés, structure) 2. Welcome to the Jungle — avec les sections spécifiques WTTJ 3. Indeed — avec les mots-clés de recherche les plus tapés Pour chaque version, ajoute les 10 mots-clés SEO pertinents.
📸 Ce que ça donne en pratique
Fiche de poste générée dans Claude Cowork
Un brief de 5 lignes → une fiche de poste complète et attractive en 30 secondes.
Structure optimisée, ton engageant, compétences réalistes.
Audit d'inclusivité par Claude
Claude identifie les biais de langage, les exigences discriminatoires et les formulations
qui réduisent votre vivier de candidats — avec des corrections concrètes.
✏️ Exercice pratique
🏋️ À vous de jouer !
Créez une fiche de poste pour un recrutement en cours (ou fictif) :
- Rédigez un brief de 5 lignes (poste, entreprise, localisation, séniorité, salaire)
- Utilisez le prompt de génération pour obtenir la fiche complète
- Faites auditer l'inclusivité par Claude et appliquez les corrections
- Demandez 2 variantes de ton (startup vs. corporate)
- Optimisez pour LinkedIn en demandant une adaptation avec mots-clés SEO
Critères de réussite : Vous avez une fiche de poste finalisée avec structure optimisée, langage inclusif vérifié, et une version prête à publier sur LinkedIn.
📝 Ce qu'on retient
- Un brief de 5 lignes suffit pour générer une fiche de poste complète et professionnelle
- La structure optimisée (accroche → missions → profil → avantages → process) maximise les candidatures
- Claude détecte les biais de langage que nous ne voyons plus par habitude
- L'adaptation multi-plateforme (LinkedIn, WTTJ, Indeed) multiplie la visibilité
- Inclure le salaire et un process clair augmente le taux de candidature de 40%
Dans le Chapitre 2, vous apprendrez à utiliser Claude pour trier et analyser des CV — scoring automatique, identification des candidats atypiques, détection des incohérences — pour ne plus jamais passer à côté du bon profil.
Premier chapitre terminé ! La suite est gratuite.
La suite est gratuite
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