👥 RH#20

Politique de congés claire et sans ambiguïté

Rédiger une politique de congés et absences complète, compréhensible par tous, conforme au droit français.

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News Claude

Claude connaît le Code du travail français et peut signaler les points qui nécessitent un contrôle juridique spécifique.

Setup

Aucun fichier requis. Note tes règles actuelles (formelles ou informelles) et les problèmes récurrents que tu veux régler.

Prompt complet

Rédige une politique de congés et d'absences claire pour notre entreprise.

Notre contexte :
- Taille : [nombre d'employés]
- Convention collective : [si applicable, ex: "Syntec" ou "inconnue"]
- Règles actuelles : [décris tes pratiques actuelles]
- Problèmes récurrents : [ex: "conflits de dates en été", "abus RTT", "flou sur congés maladie"]
- Ce qu'on veut préserver : [ex: "flexibilité pour les parents"]

Structure la politique ainsi :
1. Congés payés légaux (acquisition, prise, report)
2. RTT (si applicable)
3. Congés exceptionnels (mariage, décès, naissance)
4. Absences maladie (délai de carence, justificatifs)
5. Télétravail et absences courtes
6. Processus de demande (qui, comment, délai)
7. Conflits de dates (règle de priorité claire)
8. FAQ (5 questions les plus courantes)

Langage : simple, sans jargon juridique. Ajoute [À VALIDER JURIDIQUEMENT] sur les points sensibles.