👥 RH#18
Plan d'onboarding J1 à J90
Créer un plan d'intégration structuré pour un nouveau collaborateur, de la signature du contrat à la fin de la période d'essai.
News Claude
Claude génère un plan adapté au poste et au secteur — pas un template générique qui ne convient à personne.
Setup
Prépare : intitulé du poste, date d'arrivée, équipe, outils utilisés, et tes 2-3 priorités pour ce recrutement.
Prompt complet
Crée un plan d'onboarding complet pour [prénom] qui rejoint en tant que [poste] le [date]. Contexte : - Équipe : [taille et composition] - Outils principaux : [liste des outils] - Objectif prioritaire pour CE poste à 90 jours : [ex: "autonome sur le portefeuille clients"] Génère le plan avec 4 phases : **Avant l'arrivée (J-7 à J0)** : checklist RH, IT, manager, buddy **Semaine 1 (J1 à J5)** : programme heure par heure pour J1, puis jour par jour J2-J5. Réunions, formations, personnes à rencontrer. **Mois 1 (J5 à J30)** : objectifs hebdomadaires, points de suivi, premières missions concrètes **Mois 2-3 (J30 à J90)** : montée en autonomie, objectifs mesurables, critères de validation période d'essai Pour chaque étape : responsable (RH / Manager / IT / Buddy), durée, livrable attendu.