👥 RH#19

Analyse et synthèse d'entretiens de recrutement

Consolider les notes de plusieurs entretiens et produire une décision de recrutement objectivée et documentée.

Retour à la liste

News Claude

Claude identifie les biais potentiels dans les retours des interviewers et te signale les incohérences entre évaluateurs.

Setup

Uploade ou colle les notes de chaque interviewer dans Claude Cowork. Format libre — Claude structure le tout.

Prompt complet

J'ai mené [X] entretiens pour le poste de [poste] avec [prénom candidat]. Voici les retours de chaque interviewer.

[Coller toutes les notes d'entretien]

Analyse et synthétise :
1. **Tableau des évaluations** : chaque critère noté /5 par chaque interviewer
2. **Consensus** : sur quoi tous les interviewers s'accordent (positif et négatif)
3. **Désaccords** : les points où les évaluations divergent (à discuter en débrief)
4. **Forces confirmées** : les 3 points forts qui ressortent de manière unanime
5. **Risques identifiés** : les 2-3 points de vigilance avec questions de suivi suggérées
6. **Biais potentiels** : signale si un commentaire semble basé sur une impression subjective plutôt que des faits
7. **Recommandation** : Recruter / Approfondir avec une question précise / Ne pas donner suite — avec justification

Sois objectif. Base-toi sur les faits rapportés, pas les impressions générales.